כמאבטח במוסדות חינוך אני אמור לעבור מחברת בת אחת לשנייה (מדובר באותם הבעלים). זכויותיי לרבות ותק ימי חופשה וכיו"ב נשמרות. אני אמור להיקלט עכשיו אבל תהיה לי עבודה בפועל רק בספטמבר. במצב שהייתי נשאר בחברת הבת הראשונה הייתי זכאי לתשלום רצף תעסוקתי. חברת הבת השנייה טוענת שלמרות שאני נקלט אצלם עכשיו (כי אין להם כרגע עבודה לתת לי) ומתחיל לעבוד בפועל רק בספטמבר אינני זכאי לתשלום רצף תעסוקתי. במצב כזה האם אני זכאי לפיצויים? (כי בעצם חברת הבת השנייה לא מכירה בתקופת עבודתי בחברת הבת הראשונה) או לחלופין אני זכאי לתשלום רצף תעסוקתי?
.JPG)
הרצף הוא רצף במקום העבודה או אצל מעסיק אחד והוא נקטע רק אם יש הפסקה של שישה חודשים ולא פחות.
אם אתה נקלט עכשיו ומתחיל בפועל בספטמבר לעבוד, לפי הספירה שלי אנחנו בפחות משישה חודשים...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שכרו של עובד שעות כולל שעות עבודה רגילות, דמי חגים, ימי מחלה (אם שולמו באותו חודש), ימי חופשה. דמי הבראה אינם נכללים בבסיס השכר וגם לא תוספת עבור שעות נוספות. ולכן, בדוגמה שנתת- 150 (שעות עבודה) כפו...
המשך תשובה