אנחנו מעסיקים עובדת משק בית, פעם בשבוע למשך 3 שעות, כשנתיים. משלמים לה תנאים סוציאליים ע"פ חוק. בעקבות משבר הקורונה, הודענו לה שלא נוכל להתחייב להעסיק אותה פעם בשבוע כבעבר, וככל שהדבר מתאפשר, נקרא לה להגיע פעם בשבועיים. כעת היא מבקשת שנפטר אותה על מנת ליהנות מהפיצויים ולהעסיק אותה מחדש בתנאים החדשים. אין לנו כוונה לפטר אותה. שאלתנו: האם זה נחשב הרעת תנאים ודינה כדין מפוטרת? במקרה כזה, האם היא זכאית לתשלום פיצויים מלא (8 אחוז ושליש) או זכאית רק למרכיב הפיצויים המשולם לה (6 אחוז) באמצעות ההפרשות לפנסיה. תודה רבה.
.JPG)
זה צמצום משרה.
אני לא ממליצה לפטר אותה לגמרי לשלם פ"פ ואז להעסיק מחדש, כי זו עבירת מס ועבירה בכלל.
אני מציעה, אם בכלל, לשלם לה פיצויי פיטורים על חלק המשרה שפיטרתם אותה ממנה, כלומר-על 50%;
אם אין שום דבר בקרן פנסיה על שמה אתם צריכים לשלם לה 8.33%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום ורד,
תודה על תגובתך.
כמובן שאין בכוונתו להיענות לבקשה של פיטורין והעסקה מחדש.
אנחנו מפקידים לה בכל חודש 6 אחוז לטובת פיצויי פיטורין (החל מהחודש השישי לעבודתה).
לא כ"כ הבנתי מה מגיע לה מבחינת החוק אם היא מסרבת להפחתת שכר?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם היא לא מסכימה לצמצום משרה היא זכאית להתפטר בדין מפוטר, ואתם תצטרכו לשלם לה פ"פ.
החשבון מורכב יחסית, אתם תצטרכו בשביל זה יעוץ פרטני לא בפורום.
בכל מקרה, לא תוכלו להסתפק במה שיש בקופה, כי אין שם צבירה מקסימלית.
בנוסף תצטרכו פדיון חופשה והבראה יחסית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם הוא נושא בעלויות - כן, מותר לו לדרוש (הכוונה לטלפון ומספר נפרדים), כפי שמותר לו לדרוש שתהיה לך תיבת אי מייל של העבודה. לא לגיטימי לגלגל עליכן את העלויות, לא לגיטימי לחייב אתכן להשתמש במשאבים אישיי...
המשך תשובה