שלום רב, לאשתי כרגע אזרחות זמנית, היא פתחה עסק במהלך שנת 2019 וביטוח לאומי הגדיר אותה כעובדת עצמאית שלא עונה להגדרה. אני כבר הרבה שנים עובד כשכיר ומשלם ביטוח לאומי, עד חודש יוני 2019 היא עבדה כשכירה. לאחר חודש שהיא פתחה עסק הסתבר שהיא בהריון. היות והיא הייתה אמורה לחזור לעבוד לאחר לידה למען לא לאבד את הלקוחות הקיימים, אנו החלטנו שאני אצא לחופשת לידה אחרי 42 יום, הגשנו מסמכים לביטוח לאומי "תביעה לתשלום דמי לידה לאב המחליף את בת זוג". ולפני שבוע קיבלנו תשובה מביטוח לאומי: שהתביעה לדמי לידה נדחתה. לפי סעיף 49 (ב) (3) לחוק הביטוח הלאומי קובע כי המוסד ישלם דמי לידה לזכאי לתקופת לידה והורות. היות ואשתי אינה זכאית לדמי לידה איני גם לא זכאי להחליף אותה. השאלה למה אני לא יכול להחליף אותה ולקבל במקומה מענק לידה אם אני הרבה שנים עובד בארץ ומשלם ביטוח לאומי?
.JPG)
אני הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני ולהגיש ערעור על החלטת המוסד לבטוח לאומי.
זו לא שאלה שניתן לענות עליה בצורה אחראית בפורום שכזה.
יעוץ פרטני וערעור הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מותר להוציא לחופשה בנסיבות האלה על חשבון ימי החופשה של העובד. זו לא חופשה "על חשבונך" אלא צריכה להיות חופשה בתשלום. אם האמא תצא מהטיפול הנמרץ ותחזרי לטפל בה, אז הכל בסדר. אם לא, המשמעות עלולה להיות פ...
המשך תשובה