שלום האם חוקי להחזיר מחל"ת למשרה חלקית במקום משרה מלאה כפי שהיה לפני החל"ת?
.JPG)
באופן עקרוני על מעסיק חלה החובה להשיב עובד מחל"ת לאותה משרה ולאותם תנאי עבודה ושכר ערב החל"ת.
כפוף להסכמת העובד להפחתת היקף המשרה או שינוי בתנאים, ניתן להחזיר למשרה חלקית.
עובד יכול בנסיבות אלו שלא לחזור מחל"ת או לסרב לתנאי עבודה חדשים, אם יש בהם הרעה בתנאי העסקה או בשכר, או כשמדובר בהפחתת שעות או ימי עבודה באופן זמני או קבוע; זכותו אם כן להתפטר בדין מפוטר, לאחר שמסר למעסיקו הודעה מראש ובכתב ונתן די זמן לשקול מחדש את ההרעה ו/או לתקנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני אסור היה לפטר אותך ללא שימוע, גם בהינתן מצב חירום בשל הנגיף קורונה. 13 חודשי עבודה בשכר מזכים בחודש הודעה מוקדמת כך שעליך לקבל שכר מלא על מרץ ובתחילת מאי על שבוע באפריל. בנוסף, יש לפדות ...
המשך תשובה