עובד משתכר מכל השכר הממוצע במשק. הופרש לפיצויים לפי 8.33% עד לתקרת השכר הממוצע במשק והוחל סעיף 14. האם בסיום יחסי העבודה העובד זכאי להשלמה בין השכר הממוצע לשכרו או שהחלת סעיף 14 ותשלום 8.33% עד לתקרת פנסיית החובה פוטרת מההשלמה?
.JPG)
סוגיית השכר הממוצע במשק אינה רלוונטית לשאלת פיצויי הפיטורים. סעיף 14 חל רק על מה שהוא חל ולכן תהיה זכאות בסיום העבודה לתשלום פ"פ על השכר (לא כולל תוספות מותנות והחזר הוצאות) כולו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חג שנופל בשבת- אם לא היית אמור לעבוד בו ומקום העבודה משמל לא עובד בשבת- אין זכאות היעדרות מהעבודה בגין מלחמה- חל איסור פיטורים, אם הוגדר מצב חירום בעורף מעסיק יוכל לתבוע פיצוי ולכן הגיוני שישלם לעובד...
המשך תשובה