חזרה לעבודה לאחר מחלה והחלפת תפקיד עקב הקורונה

שלום רב, אני עובדת באותה חברה כ-15 שנים. יצאתי לחופשות מחלה למשך שנה והייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 01.06.20. המעסיק הודיע לי שעקב הקורונה המשרה בוטלה וצריכים לחפש לי תפקיד אחר. לפני מספר ימים הודיעו לי שמצאו לי תפקיד אחר ואני אמורה לדון עם מנהלת משאבי אנוש לגבי התנאים החדשים שלי. יש לציין שיש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד רק חצי משרה עד סוף השנה. נגמרו לי ימי חופש המחלה ולכן אני לא יכולה להשתמש בימי חופשת המחלה על חשבון השכר המלא של 9 שעות שהיה לי . ז"א להרוויח שכר מלא על חשבון חופשת המחלה. הבנתי שרוצים לעשות לי הסכם עבודה חדש, עם שכר חדש ,האם זה תקין? או שאמורים להוריד לי את ימי השכר לפי המשכורת שהייתה לי. ז"א אם השכר שלי היה 9000 ש"ח עכשיו אני צריכה להרוויח 4500 ש"ח? האם אני יכולה לשמור את ימי החופש שהצטברו בתקופה שלא הייתי? ולגבי קרן השתלמות וימי חופש האם הכל יורד לחצי? סליחה על השאלות הרבות אבל אני לא יודעת את הזכויות של עובדי משרה מלאה שעוברים לעבוד חצי משרה. תודה רבה

צריך לפצל בין התקופות ולערוך על כך רישום. מה שהיה עד להפחתת המשרה והשינוי בשכר חייב לחול על התקופה עד אז ולגבי הזכויות השונות התלויות בוותק. לגבי התקופה הנוכחית, את לא חייבת להסכים להפחתת השכר , זה ייחשב להרעה בתנאי העבודה שבגינה את יכולה להתפטר בדין מפוטר. את צריכה לשקול אם זה יותר כדאי לך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר