שלום רב. אני מועסקת כגננת צהרון על ידי חברת בת של העירייה. חוזה העבודה שלי הנו מהראשון לספטמבר 2019 ועד סוף אוגוסט 2020. ב-15 למרץ הוצאתי לחלת, והוחזרתי לעבודה ב 21.05. ו... עכשיו אני מקבלת הודעה על כך שאותה חברה החליטה לסיים את התקשרותה עם הגנים באזור זה של העיר ב-13.07. (כשבהמשך תכנס במקומם חברה פרטית אחרת ואם אחליט להמשיך, ההתקשרות תהיה מולם). למעשה אני כרגע ובשל הנסיבות הללו (שגם לא ברורות לי, ומניחה שזה פוליטיקה פנימית), מפוטרת ולפני תום החוזה שלי ותום שנה מלאה. כשבאמצע גם הייתה תקופת חל"ת (האם זה פוגע ברצף השנתי של פיצויים?) הייתי מאד רוצה להבין מה זה בעצם אומר עכשיו..?? ואיך ומה הם מחויבים לתת לי ולאור החוזה שלי גם, ומה גם לגביי פיצויים... אודה מאד לתשובה.
.JPG)
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט.
בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורים מלאים מגיע אחרי שנה עבודה.
ואחרון חביב, לגבי עובדי הוראה, שגננות הן חלק מהם, יש לקבל החלטות לגבי השנה הבאה עד 31.5 בשנה השוטפת, כאשר לעניות דעתי עברנו את המועד הזה.
בנוסף, איבדת את זכותך לדמי הבראה שמשולמים רק ולאחר ובגין שנת עבודה מלאה;
לאור החוזה מחוייבים בתשלום עד סוף אוגוסט ואפשר לטעון שבשל החל"ת שאנ לא בטוחה כמה הסכמת לו באמת, את איבדת את הזכות לפיצויים. השאלה האם תמשיכי לעבוד תחת החברה השנייה, אם תמשיכי לעבוד תחתיה, הנזק יצומצם כי קודם כל תוכלי לעבוד וגם הכות לפיצויי פיטורים לא תלך לאיבוד כי בסופו של דבר תעבדי תקופה שתזכה בפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט.
בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורים מלאים מגיע אחרי שנה עבודה.
ואחרון חביב, לגבי עובדי הוראה, שגננות הן חלק מהם, יש לקבל החלטות לגבי השנה הבאה עד 31.5 בשנה השוטפת, כאשר לעניות דעתי עברנו את המועד הזה.
בנוסף, איבדת את זכותך לדמי הבראה שמשולמים רק ולאחר ובגין שנת עבודה מלאה;
לאור החוזה מחוייבים בתשלום עד סוף אוגוסט ואפשר לטעון שבשל החל"ת שאנ לא בטוחה כמה הסכמת לו באמת, את איבדת את הזכות לפיצויים. השאלה האם תמשיכי לעבוד תחת החברה השנייה, אם תמשיכי לעבוד תחתיה, הנזק יצומצם כי קודם כל תוכלי לעבוד וגם הכות לפיצויי פיטורים לא תלך לאיבוד כי בסופו של דבר תעבדי תקופה שתזכה בפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
משהו בלוחות הזמנים לא מסתדר לי, אבל אשיב עקרונית: חל"ד חוקית היא 26 שבועות. לאחר מכן המעסיק חייב להחזיר את העובדת לעבודה לחודשיים ואם הוא רוצה לפטר אותה הוא חייב בשימוע והודעה מוקדמת כדין. אני לא ש...
המשך תשובה