שאלה - התחלתי עבודה חדשה. חתמתי על חוזה לפיו שלושת החודשים הראשונים הם תקופת ניסיון. אבל אחרי יומיים הודיעו לי על יציאה לחל"ת בגלל המצב. עברו חודשיים והזמינו אותי עכשיו לשימוע לפני פיטורין. הבהירו לי שהכל בגלל המצב, ואין זה באשמתי כלל. האם מותר להם לפטר אותי?
.JPG)
להזמין לשימוע לפני פיטורים ניתן. אם ההסכם אינו לתקופה קצובה אכן ניתן לפטר אותך, גם בהיעדר משבר נגיף קורנה ניתן היה לפטרך כפוף לשימוע ותשלום הודעה מוקדמת גם בתקופה של שלושה חודשי הניסיון.
דיני העבודה לא השתנו בהיבט הזה.
אתה זכאי לאבטלה?
בכל מקרה אם יש לך טענות טובות לשכנע למה שלא יפטרו אותך, נראה לי שכדאי לעשות זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
משהו בלוחות הזמנים לא מסתדר לי, אבל אשיב עקרונית: חל"ד חוקית היא 26 שבועות. לאחר מכן המעסיק חייב להחזיר את העובדת לעבודה לחודשיים ואם הוא רוצה לפטר אותה הוא חייב בשימוע והודעה מוקדמת כדין. אני לא ש...
המשך תשובה