קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום. בשבוע השני לא הרגשתי טוב והוצאתי אישור מחלה 5 ימים. המעביד אמר לי שבתום ימי ההודעה המוקדמת אצטרך להשלים מעבר את ה-5 ימי מחלה מעבר למה שכתוב במכתב הפיטורין. האם זה חוקי? האם ימי מחלה תופסים בהודעה מוקדמת?
.JPG)
הודעה מוקדמת היא תקופת עבודה לוותק. מה בעצם אכפת לך להמשיך לעבוד - בתשלום - עוד חמישה ימים? בעיקרון ימים אלה אמורים לחפוף לתקופת ההודעה המוקדמת, ואת לא אמורה לעבוד אותם ללא תשלום. אם המעסיק מעוניין ש"תשלימי" את הימים הוא צריך לשלם לך עליהם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם עבדת מעל 6 חודשים רצופים קודם הלידה, חל איסור לתת מכתב פיטורים למועד זה. יש עם זאת לבדוק את המסמכים שחתמת עליהם בתחילה כדי לקבוע סופית, כלומר האם זהו חוזה לתקופה קצובה המאריך חוזה אחר אם לאו, האם ה...
המשך תשובה