חתמתי על חוזה עבודה במקום חדש, התפטרתי, ויום לפני תחילת עבודה במקום החדש המעסיק התחרט. הייתי אמור להתחיל לעבוד ב-15 במרץ. נחתם חוזה פרטני כולל מסגרת שכר ותאריך תחילת עבודה. יום לפני נשלח אליי מייל שבשל הקורונה עליי לא להגיע לעבודה ואני אקבל עדכון בהמשך. מה-15 במרץ עד 10 במאי התעניינתי כל כמה ימים ונאמר לי שאני אכן לא מפוטר וכשהסגר יחלוף אני יתחיל לעבוד. ב10 במאי נשלח לי מייל שהוחלט לבטל את ההעסקה. מיותר להגיד שנכנסתי לחובות בתקופת הסגר. מה אני יכול לעשות? יש בידי את החוזה ואת ההתכתבות המפורטת מול מנהל החברה.
.JPG)
מדובר בהתחייבות להעסקה.
אתה חייב יעוץ משפטי , לבדיקת היתכנות לתביעה.
אם תרמה אתה יכול לחייג לטלפון שמופיע בעמוד שלי באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו התפטרות בדין מפוטר. יש לבדוק במקום המגורים החדש בשירות התעסוקה מה ההמלצה שלהם. ברוב המקרים משלמים, אני לא ראיתי על כך הוראות בחקיקה....
המשך תשובה