יצאתי לחל"ת בהסכמה למשך 30 יום בעקבות משבר הקורונה. משחלפו 30 יום סרב המעסיק להשיבני לעבודה ולא ציין עד מתי הוא מתכנן לעשות זאת, ללא הסכמתי כמובן וללא העלאת הדברים על הכתוב (יש הקלטה). האם נחשב הדבר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה? במידה וכן, האם יש צורך בהודעה מוקדמת על התפטרות למרות שהוא מסרב להעסיק אותי מחדש?
.JPG)
אסור להוציא עובד לחל"ת בכפיה, קורונה לא שינתה את חוקי העבודה. ולכן אין חיה כזו "חל"ת בכפייה".
לכן, סירוב להחזרה לעבודה כמוה כפיטורים בגינם אתה זכאי להודעה מוקדמת. זו לא הרעת תנאים. זה פשוט פיטורים.
אתה יכול להודיע לו שזה מה שהוא עשה, שאתה דרוש חלף הודעה מראש, מכתב פיטורים וגמר חשבון, כלומר הפרש פיצויי פיטורים אם מגיע וכל יתר הזכויות משגיעות לעובד מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חיובי. בונוס הוא על פי שיקול דעת המעסיק. כמובן שאן יש התחייבות למשכורת 13 בהסכם העבודה- אז זה לא נחשב לבונוס בשיקול דעת אלא אם נאמר שהמשכורת 13 תשולם כבונות על פי שיקול דעת המעסיק....
המשך תשובה