האם המעסיק בבית המלון שאני עובד צריך להמשיך להעביר כספים לפנסיה ולקרן השתלמות בזמן חל"ת? ומה קורה עם הוותק ותשלום ההבראה בזמן החל"ת, האם אני אמור לקבל החודש את הוותק וההבראה?
.JPG)
הכל שלילי.
יש להבהיר: חופשה ללא תשלום משעה את הסכם העבודה. היא מפסיקה אותו. כמו חור בציר הזמן. היא לא מסיימת אותו, אלא מפסיקה אותו לתקופת החל"ת, ואז לא מקבלי זכויות לא נצברות זכויות, לא נוסף ותק ואין שום חובה להעביר תשלומי פנסיה בגין תקופה שהיא תקופת אי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה חיובית. יש לתת התראה בכתב שאם הוא לא מחזיר אותך מיידית, כמו את שאר העובדים שהוחזרו לעבודה, אזי הודעתך תיחשב להודעת התפטרות בדין מפוטר, שתיכנס לתוקף חודש לאחר מכן, אלא אם כן את מועסקת פחות משנה...
המשך תשובה