ילדתי בחודש אפריל. כל חודש ינואר מקבלים סכום כסף מראש עבור עיתון ובחודש אפריל עבור הבראה. בינואר קיבלתי סכום מלא אך בתלוש של חודש אפריל קיזזו לי את התשלום היחסי עבור המשך השנה, ושילמו דמי הבראה חלקיים. האם חוקי לא לשלם לי עבור החודשים של חופשת הלידה את הסכום היחסי? נאמר לי על ידי המעסיק כי בעת שעובדת יוצאת לחל"ד אז המעסיק גובה את התשלום היחסי ששולם כבר על עיתון ו/או משלם דמי נופש חלקיים (הבראה) , שכן לא מקבלים על חל"ד עיתון ונופש, לאחר חזרתי באם זה עדיין יהיה בשנת המס 2020 אקבל את ההפרש מרגע החזרה ועד סוף השנה.
.JPG)
חל"ד נחשבת לותק. אם הסכם ספציפי אומר שזכויות מסויימות מותנות בעבודה בפועל אז זה ככה.
יש זכויות שנצברות או מוענקות רק כנגד עבודה בפועל.
הגיוני לי לכן הנושא של 2020.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
משהו בלוחות הזמנים לא מסתדר לי, אבל אשיב עקרונית: חל"ד חוקית היא 26 שבועות. לאחר מכן המעסיק חייב להחזיר את העובדת לעבודה לחודשיים ואם הוא רוצה לפטר אותה הוא חייב בשימוע והודעה מוקדמת כדין. אני לא ש...
המשך תשובה