מאמצע חודש מרץ אני בחל"ת, עובדת במשרד 5 שנים, הבוס התקשר וניתנה לי אפשרות לעבוד חצי משרה, או פיטורין - החלטתי לקבל את הפיטורין. שאלתי, האם הבוס אמור לפי החוק להחזיר אותי לעבודה ולתת לי את ה"חודש" של הודעה מראש, או לא לחזור לעבודה יותר. הרי כמה שאני יודעת ה"חודש" של ההודעה מראש, היא גם כספית במידה ואני פוטרתי מהיום להיום הוא משלם לי עבור החודש. מה קורה בעקבות המצב של הקורונה? תודה
.JPG)
קורונה לא שינה את דיני העבודה.
הוא חייב לעשות שימוע ולשלם הודעה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התפטרות לאחר לידה שתזכה בפ"פ צריכה להיות על מנת לטפל בילד.אני חושבת שהתפטרות מזכה בפ"פ לאחר לידה שקטה יכולה להיות רק מטעמים רפואיים....
המשך תשובה