שלום רב, יש לי במקום העבודה ותק של 9 שנים, ואני עובדת שעתית ועבדתי במשרה מלאה. יצאתי לחופשת לידה והארכתי את החופשת לידה לשנה. אני מעוניינת לחזור לעבוד אחרי סיום חופשת הלידה לחצי משרה בלבד. האם אני יכולה לדרוש את זה?
.JPG)
בהסכמה בלבד. את תצטרכי להתפטר מחצי משרה, כדי לטפל בתינוק, אבל אני מציעה שתעשי הכל בהסכמה מול המעסיק. הוא לא חייב להסכים לקבל אותך בחזרה למחצית המשרה.
שימי לב שהוא חייב להחזיר אותך לעבודה אותה משרה באותו שכר למשך חודשיים, בהחלט אפשר לחשוב על פרשנות שמחייבת אותך באותה מידה לחזור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכל שאלה האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין השחקנית למועדון/ האגודה. אם כן - אזי כמובן ששכר מינימום הכללי הוא הרלוונטי. אין שכר מינימום ספציפי לשחקני כדורגל....
המשך תשובה