היי, המעסיק שלי אתמול התעצבן שסירבתי לבצע משימה ואמר לי קומי ולכי וכך עשיתי. מבחינתי הטון והאמירה של לכי נחשבת פיטורים, האם זה אכן כך? נוסף על כך, מעכבים לנו הפסקות שם וכדי לשתות ולהתפנות צריך להמתין לתור של אנשים שנמצאים לפני. גם היחס והדיבור של המנהלים כלפינו מזעזעים. אשמח לעזרה.
.JPG)
בעיקרון כן, אך המעסיק יוכל לטעון להתנהגות בעידנא דריתחא ולחזור בו, ולכן הייתי ממליצה לוודא שאכן מדובר בפיטורים. יש כל מיני דרכים לעשות כן, איני יכולה לייעץ פה מהי הדרך הנכונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה לשתי השאלות היא כן. לפדות - מחוייב, וניתן לחפוף לתק` ההודעה המוקדמת בתנאי שנשארים לטובת הודעה מראש 14 יום. אין אפשרות לחייב עובד להשתמש בימי החופשה למשהו אחר....
המשך תשובה