שלום רב. אני מאבטח מוסדות חינוך שהוצא לחל"ת בתאריך 20.3.20. חברת האבטחה הודיעה לנו שבתאריך 3.5.20 חוזרים לבתי הספר אבל במסגרת מצומצמת של 6 שעות במקום 9, חמישה ימים בשבוע במקום שישה עקב אי פתיחת צהרונים. רציתי לדעת מהן האפשרויות שלי במצב זה. הרי נוצר מצב אבסורדי שדמי האבטלה שלי בחל"ת גבוהים מהשכר שארוויח כתוצאה מהרעת התנאים והקיזוז באחוזי המשרה. האם אני יכול להתעקש להישאר בחל"ת? להוציא מחלה? הרי אם אני מתפטר בדין מפוטר אני זה שמפסיד את העבודה וחברות האבטחה נמנעת מלתת אפילו הודעה מוקדמת לפי חוק. וגם אם יפטרו ויתנו הודעה מוקדמת אני אהיה חייב להמשיך לעבוד חודש בתנאים החדשים? סליחה על המגילה.
.JPG)
אכן המצב שבו דמי האבטלה בחל"ת גבוהים משכר העבודה הינו אבסורדי, אולם ייתכן שהוא זמני, קרי- תקופת הרעת התנאים והקיצוץ באחוזי המשרה.
לא תוכל להתעקש להישאר בחל"ת. חל"ת הוא חופשה בהסכמה, ללא תשלום, שבו הסכם העבודה מושעה. מחלה- אם אתה לא חולה, אסור להביא ימי מחלה. המעסיק יכול לבדוק אותך על חשבונו ואם ברור שהבאת אישור ללא מחלה אמיתית, לא תקבל שום תשלום, ויותר מכך, זה חוסר תום לב וסיכון אדיר.
אם תתפטר בדין מפוטר תפסיד את העבודה; חברת האבטחה תהיה חייבת לשלם לך הודעה מוקדמת אם אתה תבקש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת וחברת האבטחה תחליט לא לאפשר זאת, היא תהיה חייבת לשלם את התקופה. נכון שגם אם יפטרו ויתנו הודעה מוקדמת תהיה חייב להמשיך לעבוד חודש בתנאים החדשים.
אין בעיה עם המגילה;
חשוב שתבין שחשוב היום להחזיק את מקום העבודה ומכיוון שהמשק הולך להתאוששות אולי כדאי לשקול את הדברים מעבר לקצה האף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש הוראה כזו בהסכם קיבוצי, אזי כן; ההסכם הקיבוצי הוא חלק מתנאי העבודה התחייבויות וחובות הצדדים, ולכן מותר אם זה חלק מן ההסכם הקיבוצי....
המשך תשובה