שלום. אני עובדת אצל עורך דין. בזמן שהחלה הקורונה לא הפסקנו לעבוד ולא יצאנו לחל"ת. יש לי שני ילדים בני 10 ו- 4.5. הילדים שהו אצל חמותי בכל הזמן שנסגרו המסגרות החינוכיות. אולם לאור הלמידה מרחוק והקושי הכרוך בכך, גילה ובריאותה של חמותי היא נאלצה לסרב לשבת עם ילדיי. עכשיו אני נאלצת לצאת לחל"ת עקב המצב. הבוס שלי טוען שרק הוא בתור מעסיק יכול לשלוח לחל"ת וזה לא לפי רצוני. האם יש אמת בדבריו? ומה הפתרון בשבילי עכשיו? איך מבחינה חוקית אני יכולה להפסיק לעבוד ולצאת לחל"ת על מנת להיות עם ילדיי שלא חוזרים למסגרות. האם המעסיק מחויב לתת לי מסמכים לגבי חל"ת על מנת שאקבל אבטלה בזמן הזה?
.JPG)
לצערי הוא צודק. חל"ת הוא כשמו כן הוא חופשה ללא תשלום, שחייבת להיות פרי הסכמה של שני הצדדים עובד ומעסיק. בנוסף, אותו חל"ת צריך להיות ל-30 יום כדי שתזכי בדמי אבטלה בגינו;
מבחינה חוקית את יכולה להתפטר, קרוב לוודאי שבדין מפוטר, כלומר תוך קבלת פ"פ;
תמוה, שהיום את מבקשת חל"ת, כאשר המשק יוצא מן המשבר וחלק מן הילדים חוזרים לעבודה;
אולי כדאי שתצאי לחופשה בתשלום בלי להתפטר.
חל"ת, שיהיה ברור, הוא בהסכמה ואם אין הסכמה של המעסיק אין חל"ת. הוא לא יצטרך לתת לך מסמכים לביטוח לאומי ללא הסכמתו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא כל כך הבנתי מה הוא מוריד עכשיו שפוגע במשכורתך; אם הוא מנכה מהמכסה ימי חופשה שקיזז מול שעות חוסר הדבר לא אמור להשפיע על המשכורת. ההתנהלות בהקשר זקיפת ימי החופשה בגין שעות חוסר מקובלת, ומכיוון שלא הת...
המשך תשובה