קיבלתי אישור מרופא תעסוקה להמשך עבודה תחת מגבלות למשך חודשיים והמעסיק הודיע לי לאחר בירור שאין לו תפקיד מתאים למגבלות שלי. ברצוני להתפטר עקב מצבי הרפואי , האם עליי לתת הודעה מוקדמת? והאם המעסיק מחויב במצב כזה לשלם לי חלף הודעה מוקדמת (שכן אין לו תפקיד בשבילי ).
.JPG)
כדי להתפטר בדין מפוטר עליך להיות מצוייד באישורים רפואיים מתאימים וכן בהודעה בכתב של המעסיק שאין לו שום תפקיד להציע לך במגבלות שאישר הרופא התעסוקתי.
עליך לתת הודעה מוקדמת; אם המעסיק אינו יכול להעסיקך בתקופה זו הוא יצטרך לוותר על עבודתך ולשלם חלף הודעה מראש.
שים לב שזה בסיס בלבד ללא סוציאליות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון כן, אבל אם נשכרת לתקופה מוגדרת, התחלת את הטיפולים תוך כדי, או שהתחלת קודם ולא אמרת שאת בטיפולים, אני מעריכה שתהיה עם הנושא בעיה. זו בהחלט לאקונה בחוק....
המשך תשובה