שלום, עבדתי 5 חודשים במקום עבודה ואז נכנסתי להריון. אחרי 4 חודשים ויומיים נוספים יצאתי לשמירת הריון שתימשך בין 4-5 חודשים. ולאחר חופשת הלידה בכוונתי להתפטר. האם שמירת ההיריון נספרת בוותק לצורך פיצויי פיטורין כמו חופשת הלידה? במידה וכן כיצד זה יחושב? בנוסף האם לצורך קבלת הפיצויים על מקום העבודה להפריש בזמן זה את מרכיב הפיצויים לקרן הפנסיה למרות שאיני זכאית להמשך הפרשות לפנסיה בשמירת ההיריון. תודה מראש.
האם אני זכאית להמשך הפקדות לפנסיה מאחר שעבדתי 9 חודשים לפני שיצאתי לשמירת הריון או שמא מאחר ונכנסתי להריון רק חמישה חודשים מתחילת העבודה אינני זכאית?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובדת זכאית להמשך הפרשות מעסיק לסוציאליות גם בתקופת שמירת היריון,
התשלום יהיה בשיעור ההפרשה הרגיל, ולפי שכר העבודה הרגיל שהיה משולם לעובדת לו עבדה בתקופה שעבורה היא זכאית לגמלת שמירת הריון;
אם גם העובדת הפרישה לקופות, עליה להפקיד את התשלומים החלים עליה אצל המעסיק, והוא יעביר את התשלומים לקופות תוך 7 ימים מהמועד שהופקדו אצלו; גם אם העובדת הפקידה אצל המעסיק את התשלומים באיחור, חייב המעסיק להעביר את התשלומים החלים עליו בזמן, ולהעביר את חלק העובדת תוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה את הכסף אצלו; לגבי חל"ד: בתום החל"ד יש לשלם רטרואקטיבית לקופה, כאשר התשלום יורד מן העובדת בבת אחת בגין כל חופשת הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את צריכה להפקיד את חלקך בידי המעסיק והוא צריך בתוך 7 ימים להעבירו לקרן הפנסיה- זה בגין שמירת ההריון, יחד עם חלקו; ובגין החל"ד, בסופה יש לשלם רטרואקטיבית לחל"ד -בתנאי שאת מעבירה את חלקך. אחרת אין חובה.
שתי התקופות נחשבות לצורך ותק לפ"פ;
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את עובדת בהיקף משרה מלא, ניצול של שלושה ימי חופשה הוא נמוך מן המכסה שצברת ואת צודקת. אם את עובדת לפי שעות, יש לבדוק היקף משרה וזכאות על פי הנוסחה בחוק חופשה שנתית. לבטל סתם כך לאחר שסוכם שאת יוצא...
המשך תשובה