בעקבות משבר הקורונה, הוציאו אותי מהעבודה ללא חל"ת. לאחר שהתעמתתי עם המנהלת שלי ודרשתי את זכויותיי, היא סירבה בתוקף וביקשה שאחזור לעבוד. כשביקשתי משמרות קיבלתי חצי ממה שבד"כ הייתי עובדת, וגם בעבודה עצמה היחס מהמנהלת השתנה בצורה קיצונית- עד כדי השפלה מול לקוחות ודרישות מופרכות ומוגזמות. רציתי לשאול מה הדין במקרה הזה- האם עליי לקבל את התנאים ולשתוק? ואם לא מה עליי לעשות? למי לפנות?
.JPG)
השבתי לשאלה הזו בהמשך או במייל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני, בחל"ד ב- 14.5 השבועות המשולמים ע"י ביטוח לאומי, את נחשבת עובדת העסיק ולא בחל"ת (שזו התקופה השנייה עד 26 שבועות - שאז חוזה העבודה מושעה), ולכן לא צריך להיות הבדל בינך לבין כל עובד אחר שהו...
המשך תשובה