אשתי ילדה לפני שנה. יצאה לחופשת לידה וכן לחל"ת מרצונה לתקופה של שנה. תקופת החלת הסתיימה לפני כמה ימים אולם בעקבות המצב ושגני הילדים סגורים אשתי לא חזרה לעבודה. האם המעסיק חייב לקבל אותה לעבודה גם בעוד חודש? האם המעסיק היה חייב להודיע לה בכתב שהיא מפוטרת אם לא חזרה לעבודה אחרי שנה? מהן זכויותיה? המעסיק מוכן לשלם לה פיצויים בגין כל תקופת העסקתה בעבר אבל לא מוכן לקבל אותה לעבודה כי עברה יותר משנה מיום הלידה.
.JPG)
לא ככ הבנתי מה הקשר בין חזרתה לעבודה לבין חלוף שנה מאז הלידה. הארכת החל"ת (ללא קשר לקורונה כן או לא).
הוא חייב להחזיר אותה לעבודה לחודשיים לפחות, ואם הוא מעוניין לפטר אותה מסיבה כלשהי, עליו לערוך לה שימוע, לתת לה הודעה מוקדמת, וכמובן שהסיבה תהיה כדין ולא משהו שהוא שלף מהשרוול כדי לדלל את השורות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נשמע בלתי סביר, אבל נשאלת השאלה מה התפקיד ומה הרלוונטיות של המבחנים האלה לעומת המבחנים הקודמים לתפקיד. בנוסף, נשאלת השאלה האם הסכם העבודה מאפשר עריכת מבדקי כושר תקופתיים או אחרת, ואיזה....
המשך תשובה