שלום, אני עובד בחברה כלשהי מה-1 במאי בשנה שעברה וב-24 למרץ הוצאתי לחל"ת שכנראה עתיד לא להיגמר. מונהג אצלי חודש הודעה מראש לפיכך אני יכול כעת (לאחר חודש דמי אבטלה בגין חל"ת) לקחת התפטרות כדין מפוטר עם חודש שכר. לצורך דמי אבטלה תקופה של 6 חודשים מ-18 מזכה אותי במחצית מימי האבטלה המקסימליים (יש לציין אין לי חודשי עבודה נוספים) לאחר החודש יהיו ברשותי 11 חודשים ו-20 ימי עבודה וחודש חל"ת. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה עבור מכסת הימים המלאה כאילו יש לי 12 חודשים או למחצית? כלומר מה דין חל"ת שכבר נלקחים בו דמי אבטלה? ראיתי שתקופת אכשרה כוללת בימים רגילים חודשיים ראשונים של חל"ת אבל אינני יודע מה דין ימים אלה בתקופה זו. תודה על הסיוע
.JPG)
התשובה חיובית. ימי אבטלה מעל 30 יום נחשבים במסגרת חישוב לתק' המינימום לדמי אבטלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תשובה בהקשר חופש העיסוק הינה בד"כ נגזרת של הסכם העבודה ומה קובע הוא בהקשר זה. היעדר כזה, ניתן לחפש פסיקה בהקשר סוג העבודה המדובר. יחד עם זאת, יכול להיות שיש כאן עניין של תחרות במעסיק שלך, ללא ידיעתו...
המשך תשובה