אני עובד 9 שנים במקום העבודה שלי, לאחרונה יצאתי לחל"ת לאור המצב, והציעו לי עבודה במקום אחר, האם אני יכול לעבוד תקופה קצרה/ארוכה במשרה החדשה, בלי שיפגעו הזכויות שלי והוותק שצברתי?
.JPG)
החל"ת לא רלוונטי לכלום מבחינת המעסיק החדש, שכן הוא משעה את הסכם העבודה עם המעסיק הקיים בלבד.
הוא משעה את ההסכם ולא רלוונטי לזכויות התלויות בוותק במעסיק הוותיק, הווה אומר אם תחזור למעסיק הקודם, אזי זכויות התלויות בוותק ימשיכו להיצבר מהנקודה שבה יצאת לחל"ת. חל"ת מהבחינה הזו היהנ תקופה מתה שלא רלוונטית לא למעסיק הקיים ולא לזה החדש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריך לדעת שאמנם הזכותלחופשה שנתיתהיא של העובד, אולם מי אשר נותן ומאשר את החופשה הוא המעסיק, ולפיכך במסגרת זכותו של המעסיק לנהל את עסקו אין איסור בהקשר של תכנון חופשות מראש. כמובן שההגינות מחייבת להשא...
המשך תשובה