במקום עבודתי התגלה חולה קורונה. עקב כך ההנהלה הוציאה הוראה לכלל העובדים לא להגיע יום אחד כדי לחטא את המקום ולבדוק את כל מי שבא עמו במגע. מי אמור לשלם על היום הזה? המעסיק או העובד על חשבון שעות החופשה שלו?
.JPG)
אם את עובדת חודשית גלובאלית, מן הסתם לא תהיה הפחתה מן השכר בגין יום זה, ולכן אם את עובדת יומית, או לפי שעות, צריך להשוות את מעמדך לעמד עובד חודשי גלובאלי בהקשר זה ומכאן שלטעמי יום זה צריך להיות משולם ע"ח המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ראשית חל איסור על ניכוי ממשכורת בלא התחייבות לכך ו/או הסכמה בהסכם העבודה. ולכן, אם לא הסכמת ששוויו של חוסר בסחורה ינוכה ממשכורתך-אין לנכות. שנית, אין אפשרות להאשים בגניבה- שהיא עבירה פלילית- וגם לגזו...
המשך תשובה