שלילת הפסקות מעובד למרות הפחתת שעות בתלוש שכר

היי, אני עובד במקום עבודה שאני כרגע לא רוצה לציין את שמו אני עובד שם כשנה וחצי מאז התקופה שהייתי סטודנט והייתי חייב לעבוד בשביל שכר לימוד ולמצוא מקום שקרוב אליי לבית. ועכשיו לבעיה, אני עובד בעבודה הזו במשמרות של 8 שעות כל משמרת בימים משתנים זאת אומרת בשבוע אחד אני עובד 5 משמרות ולאחר מכן 3 משמרות - אין משמרות קבועות אבל השעות קבועות של 8 שעות. שמתי לב בתלוש משכורת שבכל משמרת מורידים לי חצי שעה הפסקה והבעיה היא שיש משמרות שאין עובד לבד בלי עובד נוסף וזה יוצא שאני עובד חצי שעה בחינם ועכשיו אני עובד בחנות ומבחינה הגיונית אני לא יכול לסגור את החנות לחצי שעה ולשבת בהפסקה. אני יודע שזה לא תקין מה שהם עושים ואני מפחד לדבר איתם על זה שלא יפטרו אותי כי כרגע הם בגיוס עובדים חדשים ולא נותנים לי יותר מדי משמרות. גם אם אני עובד במשמרת של 7 שעות מורידים לי הפסקה ואני לבד בחנות. יש פה עילה לתביעה? אני מרגיש מנוצל ובגלל המצב של הקורונה אם יפטרו אותי יהיה לי קשה למצוא עבודה קרובה לבית ועם מינימום משמרות שיסתדר לי עם הלימודים. תודה !

אתה צודק שזה מצב לא תקין. אם אתה לא יכול לעזוב את מקום העבודה לענייניך בזמן ההפסקה, היא חייבת להיות על חשבון המעסיק, כלומר להיחשב כזמן עבודה. וכן, יש עילה לתביעה אבל חייבים קודם התראה. זה מצב ביעיתי מה שאתה מתאר כי בהרגשה שלי וגם לתפיסתי לא ניתן לעשות ולא לעשות בו זמנית. אז צריך להחליט, וסיכון הוא מצב קיומי במסגרת הניהול הליך משפטי. אין לי תשובה טובה יותר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר