דרישת המעסיק מעובד לשלם עבור ניצול ימי חופשה ביתר

שלום, עזבתי מקום עבודה לאחר שהביאו לי מכתב לשימוע. חודש לאחר מכן במקום לקבל משכורת על ימי העבודה של החודש האחרון, הם שלחו לי תלוש שבו כתוב שאני חייבת להם כסף על ימי חופשה שניצלתי מעבר למה שהגיע לי והם שילמו לי על כך. השאלה שלי היא האם זה חוקי לא לשלם לי את המשכורת המגיעה לי ועוד לדרוש ממני לשלם להם על ימי החופשה?

האם ידעת שאת נכנסת ליתרת חופשה שלילית? הפסיקה קובעת, כי המעביד אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש. עניין זה מתיישב גם עם העולה מחוק הגנת השכר. בפסיקה נידון מקרה של עובד שמשכרו האחרון ומפיצויי הפיטורים קוזזו ימי חופשה שניתנו לו ביתר במהלך תקופת העבודה. נקבע כי הנטל להוכיח הוא על המעסיק כי שולמו דמי חופשה ביתר במהלך העבודה ואת הזכות לקיזוז. גם אם המעסיק מוכיח תשלום חופשה ביתר, הקיזוז הינו שלא כדין אם אין הסכמה לקיזוז או שלפחות הובא לידיעת העובד כי ניצל ימי חופשה ביתר וכי אלה יקוזזו בעתיד. לכן, היעדרות שבגינה שולם לעובד שכר מבלי שהייתה הסכמה מפורשת בין הצדדים, כי יקוזז בעתיד, אינה ניתנת לקיזוז ויש לראות חופשה זו כתשלומים ששולמו לעובד כהטבה על דעת המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר