שלום רב, אני עובד במשכורת חודשית. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום, רק לפי ימי עבודה, ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי. האם זה תקין? אני חש מרומה.
.JPG)
לא תקין.
אני מעריכה שמדובר בטעות ולא ברמאות.
עליו לחשב את המשכורת עבור חודש עבודה חלקי באחוזים מימי עבודה בחודש, כלומר- אם אתם עובדים 22 יום בחודש ועבדת 10 ימים אזי 10 ימים מתוך 22 ימי עבודה מהווה 45% מחודש העבוד וכך יש לשלם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה מהי הסיבה בשלה אתה מתפטר וכן האם הפרישו לך 6% או 8.33% לפיצויי פיטורים. בעיקרון אין זכות לפ"פ מלאים למתפטר אלא אם מדובר בהתפטרות בדין מפוטר....
המשך תשובה