אני כרגע בחל"ת עקב משבר הקורונה. לא חתמתי למעסיק על שום טופס של הסכמה לצאת לחל"ת. לאחר יציאה לחל"ת המעסיק שלח לי בוואצאפ טופס ליציאה לחל"ת עם תאריך התחלת החל"ת אך ללא תאריך סיום החל"ת. אני כרגע אמור לקבל דמי אבטלה. אני שוקל לא לחזור לעבודה (אני עובד שם 4 חודשים) אך אני רוצה להמשיך לקבל דמי אבטלה במידי לאחר משבר הקורונה. אם אני מתפטר כשנחזור לעבודה אצטרך לחכות 90 ימים כדי לקבל דמי אבטלה ,אבל אם המעסיק יפטר אותי אקבל במידי דמי אבטלה. חשבתי שעצם זה שלא חתמתי על הסכמה ליציאה לחל"ת ועקב כך שבטופס שקיבלתי אין תאריך סיום החל"ת, זה בעצם מספיק לי כדי להתפטר בדין מפוטר וכך אוכל לקבל אבטלה ללא ההמתנה של 90 הימים. האם אפשר לעשות כך? האם דבר זה אכן יזכה אותי לדמי אבטלה במידי?
.JPG)
כאשר מדובר בחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן, הפסיקה קובעת שהמהלך נחשב לפיטורים; לכן הייתי ממליצה לך לחתום אבטלה מיד, ולא לעשות כלום פוזיטיבי מיד בגמר המשבר אלא קודם כל לאפשר למעסיק להגיב; יכול להיות שהוא יפטר אותך ואז אין בעיה;
אני גם מציעה לך לבדוק בדיוק מה הזכאות שלך לדמי אבטלה לפי גיל ולפי ה להתנהל. בכל מקרה כרגע זה לא הזמן להתפטר או לעשות החלטות אחרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן נמצאתי זכאי לקבלת אבטלה. הבנתי מדברייך שבינתיים מומלץ שלא לעשות כלום. אך מה קורה ברגע שמודיעים שאפשר לחזור לעבודה ? האם לחזור ואז להודיע למעסיק שאני מתפטר בדין מפוטר בגלל הסיבות שפירטתי למעלה? (בהנחה שהוא לא יפטר אותי).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון חוק עבודת נשים אוסר בין השאר על פיטורים בזמן טיפולי פוריות. בשונה מפיטורים של אשה בהריון, איןלפטר אשה במהלך טיפולי פוריות בשום מקרה ופיטורים כאלה מהווים אפליה. אסורלו לפטר אותך אם כן....
המשך תשובה