היי אני בחודש רביעי להריון, המעסיק לא יודע שאני בהריון, אך אני מוזמנת לשימוע בשל צמצום שעות העבודה בצל משבר הקורונה, אני מפחדת שאם אסכים וימשיך המשבר דמי הלידה ייפגעו. לא יודעת מה לעשות ולא מתכוונת לצאת לחופשה ללא תשלום! מה אפשר לעשות?
.JPG)
עלייך לדעת שתקופת אבטלה נחשבת לצורך הרצף לדמי לידה.
כדאי שתגידי למעסיק מיד שאת בהריון. אם את עובדת אצלו יותר משישה חודשים הוא יצטרך לקבל היתר משרד התמ"ת כדי להוציאך לחל"ת או לבצע כל שינוי אחר. חל"ת 30 יום ומעלה מקנה זכאות לאבטלה. חל"ת באופן כללי משעה את הסכם העבודה ובמהלכו את לא צוברת זכויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו המשמעות של ש"נ גלובליות- שאתה צריך לעמוד לרשות בגבול המשולם. אם הוא דורש יותר- אתה זכאי לתשלום. 60 שעות בחודש זה 15+- בשבוע ו- 3+- ביום. ומכאן האופציות זה הסכמה או התפטרות. אי אפשר לסרב לבצע את הש...
המשך תשובה