דחיית ימי מחלה על ידי המעסיק וחיוב לנצל ימי חופשה

שלום רב, אני עובד בחברה ממשלתית גדולה, אתמול קיבלנו מייל בנוגע לעדכוני קורונה, נאמר במייל שבמשך חודש (משבוע שעבר ועד אחרי פסח) ימי מחלה לא יתקבלו (לא משנה במה מדובר : בידוד , קורונה , מחלה כלשהי) , נאמר במייל שבמידה ועובד חולה הוא יצטרך לחתום ימי חופש מצבירת ימי החופשה שיש ברשותו, רציתי לדעת האם הדבר סביר וחוקי? האם לא מדובר בעבירה על החוק?

הדבר אינו חוקי בימים כתיקונם; אני חושבת שלגבי עובדי מדינה הדבר אינו חוקי ולא סביר גם בימים אלו שבהם ממילא נושאים עובדי המדינה "על חשבונם" בנטל החופשות הכפיות / הצמצומים בהיקפי ההעסקה. לכן מה שאני חושבת שהוא, שאם אתה רוצה ויש לך נכונות, ניתן לנסות ולטפל בכך גם בימים משוגעים אלו. אני לא יודעת אם יש תקש"ח רלוונטיות לנושא זה, אני כן יודעת שיש אישור מחלה גורף לשהות בבידוד שלא בוטל. אז מן הסתם ההנחיה הזו סותרת את האישור. אם תוכל להעביר אלי את ההנחיה אני אשמח, וכך אוכל לנסות לעזור מול ימי המחלה הגורפים. דרך אגב, אני לא מאוד מבינה את ההגיון, הרי במדינה ימי מחלה משולמים מהיום הראשון וכך וכך אתה זכאי להם. אז לא ברור לי מה העניין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר