הזכות לשימוע? האם אכן מתקיימת ?

שלום בתחילת חודש אפריל הודיעו לנו כי אנו לקראת צמצום במחלקה עכב עזיבת מספר מותגים לחברה אחרת. לפני כשבוע, נקראנו כל אחד מהעובדים לשיחה בה נאמר לכל אחד מה גורלו - ממשיך או מסיים. במסגרת שיחה זו דווחתי כי אני מסיימת את תפקידי בחברה וכי באזור שלי (אני עובדת בשטח) נשאר סוכן אחר. לפני מספר ימי זומנתי לשימוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל עומד בתנאי הזכות לשימוע? שהרי אם אני מוזמנת לשימוע שלא בתום לב ותוצאותיו כבר ידועות מראש ללא כל יכולת שלי להציג את עמדתי בענייני ,הרי שההזמנה היא שימוע לצורך שימוע. הלא כן? אשמח לעזרתכם מכיוון שאינני יודעת אם התהליך שנעשה עימי תקין. תודה מראש על העזרה

דר שלום רב, אכן יש בסיס לחששותיך. הליך שימוע צריך להתקיים בלב פתוח מצד המעסיק, לפני שהתקבלה אצלו החלטה מי מסיים ומי ממשיך. במהלך השימוע המעסיק צריך להציג בפני העובד את הסיבות שבגללן שוקלים לפטרו ולתת לו הזדמנות להציג את טענותיו לפני קבלת ההחלטה כאמור. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר