האם מעביד יכול לכפות על עובד ימי חופשה לפי נוחות המעביד, כשבעת הקבלה לעבודה הותנה שהעובד, דתי, ינצל את ימי החופשה בכל ימי פסח וסוכות ואז לא יוותרו לו ימי חופשה נוספים.
.JPG)
אם זה מה שהותנה ונכתב בהסכם העבודה - מן הסתם יש לקיים זאת.
בעיקרון צריך לדעת שהזכות לתת חופשה הינה של המעסיק במסגרת הפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו.
מהנתונים בשאלה לא ברור בדיוק מה המצב.
אין אפשרות לכפות חופשה, אבל יש אפשרות לקבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בד"כ לצד הזוכה, אבל תלוי מה כתוב בהסכם שכר הטרחה. לפעמים עו"ד שגובה שכ"ט נמוך כדי לעזור ללקוח בתחילת התיק, יתנה את שכר הטרחה הנמוך בקבלת ההוצאות הפסוקות לידיו....
המשך תשובה