שלום, אני לקראת סיום העסקה כלומר פיטורין ועוד חצי שנה נכנס לגמלאות בתלוש המשכורת שלי מופיעים בין 80 ל 90 ימי מחלה לזכותי, המעביד אינו מעוניין לפדות את ימי המחלה בטענה שאיני זכאי לקבל את הפדיון של ימי המחלה מה ניתן לעשות בעניין ? *אני עובד במשכורת גלובלית 6500 ש"ח + 2500 ש"ח עבור השעות הגלובליות, במשך שבע השנים האחרונות ,אני עובד בלילות כמו כן מסיים גם 13,14 ש"ע ביום (יש לי דוח שעות של 7 השנים האחרונות) לכן, האם אני רשאי לדרוש את ימי המחלה ?
.JPG)
אין פדיון ימי מחלה למעט במקומות מסויימים שבהם קיים הסדר מיוחד לעניין זה. לכן אם אין הסדר במקום העבודה שלך - זה אבוד.
שעות עבודה רבות ככ אמורות להיות מכוסת גם בתשלום הגלובאלי אבל אין זכות על סמך זה לדרוש את ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא תקין בעליל. על פי חוק קיימת לך רציפות במקום העבודה (בשונה מרציפות אצל אותו מעסיק אחד) לכן הוותק לצורך חופשה והבראה אמור להישמר, אם נערך גמר חשבון למעסיק ספציפי זה אומר שהמעסיק החדש יכול "להתקזז" ...
המשך תשובה