ניצול של ימי מחלה במקום שמירת הריון

שלום, אני כרגע בהריון בשבוע 30, קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי ומרופא נשים על שמירת הריון. כרגע צברתי 70 ימי מחלה ומעדיפה לנצל אותם במקום לבקש שמירת הריון מביטוח לאומי. האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שנשארו לי ולא להגיש את הטפסים לביטוח לאומי? במידה שכן, האם מספיק להביא למעסיק שלי אישור מרופא תעסוקתי בו רשום שאני לא יכולה לעבוד בעבודה שלי יותר כדי לנצל את ימי מחלה שלי?

לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, אישה רשאית להיעדר מעבודתה בתקופת ההריון, באישור רפואי בכתב כי מצבה הרפואי כתוצאה מההיריון מחייב היעדרות. דין היעדרות זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי חוק הביטוח הלאומי או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה. קרי- נקבע מפורשות כי שמירת הריון יכולה להיחשב מחלה המזכה בדמי מחלה, אם העובדת לא זכאית לגמלת שמירת ההיריון, למשל אם לא צברה תקופת אכשרה מספקת, או שמדובר בשמירת הריון לתקופה הקצרה מ-30 יום. לפי חוק הביטוח הלאומי, עובדת הזכאית לתשלום גמלת ש"ה מהביטוח הלאומי יכולה לבחור אם לקבל את גמלת שמירת ההריון או לנצל ימי מחלה הצבורים לה. אם העדיפה לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר