שלום, אני עובדת (שכירה) כמדריכה פעמיים בחודש, סה"כ 4 שעות חודשיות. זה ההסכם ביני לבין המעסיק, שאני מגיעה ל-4 שעות בלבד בחודש. עד כה בזמנים בהם לא הגעתי (מחלה וכו') לא דיווחתי את השעות בדוח החודשי וכמובן שלא קיבלתי תשלום עבור שעות שלא הייתי נוכחת. בתלוש השכר אני רואה שמופיעים ימי מחלה וחופשה והשאלה שלי היא האם מותר לי לנצל את הימים הללו? תודה על המענה!
.JPG)
את החופשה בוודאי וגם את המחלה אם את חולה. כל עובד ולא משנה האם משרתו גדולה או קטנה זכאי לכל הזכויות מעבודה; כמובן שהכמות משתנה לפי ההיקף ובהתאם גם התשלום, אבל הזכות קיימת וניתנת כמובן לניצול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה אירוע מורכב. אם בהשוואה בין שתי המתכונות השכר לשעה ננמוך יותר ממה שהוא היה בשיא, זה נחשב הרעת תנאים. אם לא- אז לא. בכל מקרה הרעת תנאים אינה דבר אסור אבל יש לה תוצאות כמו זכות אכיפה בביה"ד לעבודה ...
המשך תשובה