בחירה בין קבלת גמלה מביטוח לאומי מול ימי מחלה מהמעסיק

האם קיימת אפשרות לבחור בין גמלה של ביטוח לאומי לבין ימי מחלה? קיבלתי אחרי אשפוז הנחיה לשמירת הריון מבית החולים ועברו 30 ימי שמירה טרם פניתי לביטוח לאומי. תודה

לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, אישה רשאית להיעדר מעבודתה בתקופת ההריון, באישור רפואי בכתב כי מצבה הרפואי כתוצאה מההריון מחייב היעדרות. דין היעדרות זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי חוק הביטוח הלאומי או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה. קרי- נקבע מפורשות כי שמירת הריון יכולה להיחשב מחלה המזכה בדמי מחלה, אם העובדת לא זכאית לגמלת שמירת ההריון, למשל אם לא צברה תקופת אכשרה מספקת, או שמדובר בשמירת הריון לתקופה הקצרה מ-30 יום. לפי חוק הביטוח הלאומי, עובדת הזכאית לתשלום גמלת ש"ה מהביטוח הלאומי יכולה לבחור אם לקבל את גמלת שמירת ההריון או לנצל ימי מחלה הצבורים לה. אם העדיפה לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על המענה המהיר רציתי לדעת היכן אוכל למצוא אסמכתא בחוק שאשה הזכאית לגמלה יכולה לבחור בין ימי מחלה וגמלה? ניסיתי לחפש אך לא הצלחתי. אודה ממש לעזרה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אין אסמכתא בחוק אלא זו פרשנות מכוח פסיקה / פרשונות משפטית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר