פיטורים מהעבודה עקב יציאה לחופשת לידה על ידי עובד

שלום לקחתי חופשת לידה של גבר לפי חוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופים כועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמרתי שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשר סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימים לפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם. האם יכול להיות קייס לתביעה? האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל? תודה

המשפט שהממונה עליך אמרה הוא לכאורה לא חוקי לא לגברים ולא לנשים כי הוא מחביא בתוכו אפליה מחמת הורות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר