אם אני עובדת משמרת ערב של 8 שעות שמסתיימת בשעה 22:00, האם מותר למחרת למעסיק להעסיק אותנו מ-5 בבוקר?
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, הקובע - בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות. אולם, בית הדין הכריע כי אין לראות בשעות שעבד עובד במשמרת נוספת, גם אם לא חלה הפסקה של 8 שעות, כשעות נוספות.
המסקנה: מדובר בהפרה של הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, אבל הסנקציה על ההפרה לא ברורה מכוח החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נציג יכול להיות כל אחד. אבל חייבים לבקש פירוט של הטענות + אסמכתאות לטענות. טענה כללית של "אי התאמה" אינה טענה בזימון לשימוע שניתן להתגונן או להשיב בהקשר אליה....
המשך תשובה