שלום, ביום קבלתי לעבודה הודיעו לי שיש לי אפשרות להגיע בהסעה מאורגנת לעבודה. תנאי זה היה משמעותי בהחלטתי לקבל את הצעת העבודה. אתמול, לאחר כשנה וחצי, הודיעו לי שההסעה מבוטלת ואני יכול לקבל חופשי חודשי בעבור נסיעה הלוך חזור ורכבת ואוטובוס גם יחד או לקחת רכב ליסינג. האם יש פה הרעה בתנאים ע"פ חוק ומהן האפשרויות שלי? תודה!
.JPG)
מדובר בהרעה בתנאי עבודה.
נכון.
עם זאת, הרעה בתנאי עבודה מזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר, או בזכות לאכיפה באמצעות תביעה; לא ממליצה על תביעה בהקשר זה, אך תוכל להתפטר בדין מפוטר (תוך קבלת פיצויי הפיטורים).
גם פה מומלץ לשקול טוב מאוד מה עדיף, ואם בכלל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חובה להפריש לפנסיה לפי צו ההרחבה הכללי במשק לעניין זה. קשיים כלכליים אינם טיעון. אם הוא מוריד לך מהשכר- זו כמובן התנהגות על סף העבירה הפלילית ככל שאין העברה לקרן כלשהי. ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה א...
המשך תשובה