שלום, ביום קבלתי לעבודה הודיעו לי שיש לי אפשרות להגיע בהסעה מאורגנת לעבודה. תנאי זה היה משמעותי בהחלטתי לקבל את הצעת העבודה. אתמול, לאחר כשנה וחצי, הודיעו לי שההסעה מבוטלת ואני יכול לקבל חופשי חודשי בעבור נסיעה הלוך חזור ורכבת ואוטובוס גם יחד או לקחת רכב ליסינג. האם יש פה הרעה בתנאים ע"פ חוק ומהן האפשרויות שלי? תודה!
.JPG)
מדובר בהרעה בתנאי עבודה.
נכון.
עם זאת, הרעה בתנאי עבודה מזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר, או בזכות לאכיפה באמצעות תביעה; לא ממליצה על תביעה בהקשר זה, אך תוכל להתפטר בדין מפוטר (תוך קבלת פיצויי הפיטורים).
גם פה מומלץ לשקול טוב מאוד מה עדיף, ואם בכלל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עלייך לדעת שתקופת אבטלה נחשבת לצורך הרצף לדמי לידה. כדאי שתגידי למעסיק מיד שאת בהריון. אם את עובדת אצלו יותר משישה חודשים הוא יצטרך לקבל היתר משרד התמ"ת כדי להוציאך לחל"ת או לבצע כל שינוי אחר. חל"ת 3...
המשך תשובה