שלום רב, אני עובד במקום עבודה בתחום הרכב משנת 2011 בחברה מסוימת שבה היו מספר עובדים בסניף עד שנת 2015 שכולם עזבו כי קנו את החברה. חברה אחרת ונשארתי בסניף רק אני ומנהל הסניף (אותי הגדירו בעבודה הקודמת דייל /נהג שעושה הכול כמעט) אני מזה 4.5 שנים מרגיש מופלה בשכר מכיוון שאותו עמית לעבודה לא עובד כמוני. ז"א שאני והוא עושים אותו הדבר ואני אפילו עובד יותר קשה ממנו והשכר שלו פי 2 ממני כמעט. האם יש פה אפליית שכר מובהקת שעלי לדרוש מהמעסיק את תיקונה?
.JPG)
מאוד קשה להבין מהאון שבו השאלה מנוסחת אם יש אפליה בכלל ומהי; חוקי השוויון הם חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. לך כבכיול רלוונטי רק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ועדיין איני מצליחה להבין האם חוץ מתחושה יש עוד משהו. כמובן שאם אתה חש מופלה או שאתה זכאי לדבר מה בעיניך ולא מקבלו, מן הראוי לבקש מן המעסיק את תיקון המעוות ובמקרה הצורך תוכל להתפטר בדין מפוטר. על פניו ממה שכתבת איני רואה אפליה בתנאי חוקי השוויון, או עקרונותיו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב לפני שימוע, הוא לקבל את הטענות בפרוטרוט כך שניתן יהיה להתכונן אליהן ולענות להן. את העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד אך מעוניין לשמור על זכויותיו הוא יוכל להגיע לשימוע ולבקש להגיע להסדר משותף ...
המשך תשובה