אשתי עובדת 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע נחשב כ88% משרה כעת חזרה מחל"ד והמעסיק טוען שאין הגדרה בחוק לתקן שעות למשרה של 8 שעות ועורך חישוב שלפיו משרה של 8 שעות 5 ימים בשבוע אינה בהיקף של 174 שעות חודשיות ולכן אינה זכאית לשעת הנקה האם אכן היא אינה זכאית?
.JPG)
החשבון שאני עושה - 40X4.3 (40 שעות כפול 4.3 שבוע נותן 172 שעות;
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
לפי זה היא אכן אינה זכאית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריך לדעת שאמנם הזכותלחופשה שנתיתהיא של העובד, אולם מי אשר נותן ומאשר את החופשה הוא המעסיק, ולפיכך במסגרת זכותו של המעסיק לנהל את עסקו אין איסור בהקשר של תכנון חופשות מראש. כמובן שההגינות מחייבת להשא...
המשך תשובה