אני עבדתי בחברה 6 חודשים מתוך ה-6 חודשים 4 פעמים קבלתי שכר ב-10 לחודש. האם אני יכולה לדרוש פיצויי הלנת שכר עבור 4 החודשים הנ"ל? לפי ידיעתי המעסיק חייב להעביר את המשכורת עד ה-9 לחודש.
.JPG)
בעיקרון שכר אמור להיות משולם עד היום התשעה בכל חודש כך שתשלום ב- 10 לחודש משמעותו הלנה מהיום הראשן; מצד שני, פיצוי על הלנה בתביעות כאלה הינו בשק"ד ביה"ד ולרוב לא מקבלים פיצויי הלנה מלאים, כך שאני חושבת שעליך לשקול טוב מאוד תביעה כזו, שאם היא תידחה עלולה לעלות לך בהוצאות משפט אם זה ראש הנזק היחיד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי חג הם ימים מוגדרים: 2 רה"ש 1 יום כיפור,2 סוכות, 2 פסח, 1 יום העצמאות, 1 שבועות. אז כן, צריך לשלם להם, אם הם עובדים שעתיים, אם הם בוותק של 3 חודשים אצלך ואם עבדו יום לפני ויום אחרי החג....
המשך תשובה