המעסיק דורש ממני לחתום על המכתב הבא, האם מגיעה לי האפשרות למשוך פיצויים? תודה רבה! הנדון: הסכמה לדחיית קבלת מענקי פרישה במסגרת חילופי מעסיקים הצפוי במסגרתו אני מסכים לעבור מ-X ("המעסיק הנוכחי") להיות עובד חברת Y ("המעסיק הקולט") (המעסיק הנוכחי והמעסיק הקולט יחדיו "המעסיקים"), הריני נותן את הסכמתי להעברת קופות הגמל האישיות שבבעלותי (קרי, קופות פנסיה, ביטוח מנהלים, לרבות מרכיב פיצויי הפיטורים קרן השתלמות, ו/או כל קופה רלבנטית קיימת אצל המעסיק הנוכחי לטובתי) והעברת זכויותיי למענקי פרישה (יחדיו "תשלומי פרישה") מהמעסיק הנוכחי אל המעסיק הקולט. לפיכך, אני הח"מ מסכים ומאשר לדחות קבלת תשלומי פרישה עד למועד פרישתי מהמעביד הקולט, בכפוף לתנאים הקבועים בסעיף 9(7א)(א)(4)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ”א – 1961.
.JPG)
מדובר ברצף במקום העבודה, לכן אין זכאות לפ"פ. אני לא הייתי מושכת פ"פ בכל מקרה.
מבחינת מס הכנסה משיכת פיצויים במקרה כזה הינה אירוע מס שמחייב תשלום מס, שכן אין מדובר בפיטורים של ממש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיק צריך לשמור על תנאי העבודה כולל גובה המשכורת, התפקיד (ומכאן העובדה שאין לך צוות בעייתית בלשון המעטה) ומקום העבודה של עובדת שילדה ושבה מחופשת לידה במשך 60 יום לאחר חזרתה לעבודה. מכאן התשובה ברורה....
המשך תשובה