שלום רב, הועסקתי כ-3 חודשים במשרד ממשלתי שפועל 24/7 במשמרות. לפני כמה ימים נערך לי שימוע שלאחריו הוחלט להפסיק את העסקתי. האירוע בעקבותיו זומנתי לשימוע היה ביום 5/2/20 ובערב אותו יום נתבקשתי לא להגיע לעבודה עד מועד השימוע שנערך ביום 9/2/20 אע"פ שהייתי משובץ במשמרות. יום לאחר השימוע נאמר לי שהוחלט להפסיק את העסקתי. אני יודע שע"פ חוק הודעה מוקדמת יש לתת הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש במשך 6 חודשי העסקה הראשונים אך זו לא ניתנה לי. הוחלט להפסיק את עבודתי לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת ולא ניתנה לי האפשרות לעבוד את 3 המשמרות בהתאם לחוק. כיצד עלי לפעול בנושא? האם המעסיק יהיה חייב לשלם לי על אותם ימי הודעה מוקדמת? האם הדבר חוקי שמדובר בעובד מדינה?
.JPG)
בהתאם לאיזה הסכם הועסקת? האם עבדת לפי תקשי"ר או בהתאם להסכם אישי? יש לבדוק את תלוש המשכורת שתקבל במרץ 2020- ייתכן שהכסף בגין אותם 6 ימים ישולם במשכורת פברואר שטרם שולמה. הפסקת עבודה לאלתר לא אומרת שלא ישולם חלף הודעה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
להיפך. היא אמורה לתת להם הודעה מוקדמת. גם התפטרות בדין מוטר מחייבת מתן הודעה מוקדמת למעסיק קודם. מכיוון שהיא בחל"ת- מן הסתם יתגמשו עם זה, אבל המעסיק בוודאות לא צריך לשלם לה בגין חלף הודעה מראש....
המשך תשובה