שינוי שיטת שכר לעובדת בזמן ההיריון

שלום, אני עובדת בחברת אופנה גדולה ואני בהריון בחודש חמישי. עם ותק של ארבע שנים שבהן עבדתי לפי שיטת עמלת מכירה. לאחרונה החליטו בחברה לשנות את שיטת השכר בטענה שהיא יותר מועילה למרות שהיא ממש לא עבורי. הובטח לי שבחודשיים הראשונים לשיטה תהיה לי דבר שנקרא הגנת שכר ואכן במשכורת האחרונה השלימו לי 1500₪ וציינו את זה בתלוש השלמת הפרש שכר. נשאר עוד חודש אחד שבהן החברה טוענת שאני מוגנת מחודש מרץ אני כבר לא. חשוב לציין שבמרץ אני אהיה בחודש שישי שלושה חודשיים לפני מועד הלידה. השאלה שלי היא מאיזה בחינה אני מוגנת? ואם מותר להם לתת לי פחות שכר? וכפי שציינתי ההפרש בסופו של דבר יוצא לא מעט כסף. החברה רוצה לעודד עובדים לעבוד יותר שעות ולהרוויח שכר מינימום לשעה +%1.5 מכירה שבפועל אני ממש לא יכולה להגביר שעות במצבי ורגילה להרוויח במשך 4 שנים 5% מכירה לפי 6-7 שעות עבודה. מה הזכויות שלי במקרה כזה ?תודה

אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים, אלא בהיתר מאת משרד העבודה. מעסיק שמבקש לשנות את שיטת השכר או היקף המשרה יצטרך להגיש בקשה להיתר לשר העבודה (התמ"ת). השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה אינה קשורה להריון. למרות זאת, במקרים הבאים מותר למעסיק לפגוע בהיקף משרה/ הכנסה של עובדת הרה: - העובדת ביקשה להפחית את היקף משרתה בשל מצבה הרפואי; - הפגיעה בהכנסה נעשית מכוח הסכם קיבוצי; - מדובר בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה (למשל באחוזים ממכירות) והתפוקה ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק. במקרה שלך זה לא המקרה לכן התנהלות המעסיק לטעמי שגויה ומנוגדת לחוק

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר