יש לי נייד שקיבלתי ממעסיק. מותקן בנייד " וואצאפ" וקבוצות של העבודה לעיניינים שונים. באפליקציה חסמתי את האפשרות לראות v כחול שמאשר קבלת וקריאת הודעות. המעסיק דורש להסיר את החסימה כדי שיוכל לדעת שקיבלתי הודעות. האם זה חוקי?
.JPG)
אם מדובר במכשיר של העבודה, בעיני הדבר הוא כמו כל ציוד אחר של המעסיק והנחיות לשימוש בו. לכן אני בנטייה לחשוב שחוקי לדרוש לאפשר לעקוב אחר קבלת ההודות וקריאתן.
מאחר שאלה קבוצות של העבודה - על אחת כמה וכמה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כן, כן וכן. יש נוסחה לחישוב ימי חופשה לעובד שמועסק בחלק משנת העבודה, ימי מחלה- בתנאי חוק דמי מחלה, כלומר- יום 1 ו-2 לא משולמים, והצבירה עד 90 יום לפי החוק, ויום בחירות - זה 200% בלי קשר להיקף המשרה....
המשך תשובה