שלום אני עובד בבית חולים ממשלתי במרכז הארץ מעל ל-8 שנים. לפני כ-3 שנים עברתי לגור בצפון עקב אילוצים משפחתיים ואישיים, מאז אני מקבל מהעבודה סידור עבודה קבוע שלא כולל עבודת לילות בהסכמת אחראית המחלקה. כך זה היה במשך שנתיים וחצי, סידור קבוע ללא לילות. לפני כשבוע זומנתי לשיחה עם האחראית שנושא השיחה היה לחייב אותי לעבוד משמרות לילה למרות הקושי האישי (אין לי איפה לישון בין המשמרות) והקושי המשפחתי (אשתי עובדת במשמרות גם וקשה לתאם את המשמרות שלנו) עדיין נעניתי בשלילה ומחייבים אותי לעבוד לילה. האם מבחינה משפטית שינוי הסידור הקבוע לאחר שנתיים וחצי נחשב להרעת תנאים?
.JPG)
לא. אין זכות קנויה על משמרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב הוא שתקבלי הודעה מוקדמת כדין (חודש), ושאישור ההעסקה ינקוב בתקופה הנכונה - התחלה וסיום, כאשר סיום הוא המועד שבו התנתקו בפועל יחסי עובד ומעביד....
המשך תשובה