אני עובד כנהג משאית לחלוקת גלידות, כל יום אני מעמיס את המשאית שלי בסחורה נוספת לזאת הקיימת במשאית. לאחר כמה ספירות מלאי במשאית שלי התגלה חוסר של 20 אריזות בשווי של אלף ומשהו שקלים. סמנכ"ל החברה זימן אותי לשיחה יחד עם הפקידה שלו ובמהלך השיחה הוא רצה להגיד שאני גנבתי את הסחורה אך עצר באמצע המילה מבלי להשלים את המשפט. במקום זה הוא פשוט אמר לי שאם אני שומר על המלאי שלי אז הוא כבר מבין איך נעלמה הסחורה. בלי באמת לבדוק הוא החליט שאני גנבתי ואמר שהוא קונס אותי בשווי הסחורה. האם זה חוקי מה שהוא עושה ו/או האם זה חוקי להאשים אותי על משהו ליד מישהו אחר מבלי באמת לדעת אם זה נכון או לא? מה עליי לעשות? תודה מראש ומצטער על התוכן הארוך הזה
ראשית חל איסור על ניכוי ממשכורת בלא התחייבות לכך ו/או הסכמה בהסכם העבודה. ולכן, אם לא הסכמת ששוויו של חוסר בסחורה ינוכה ממשכורתך-אין לנכות.
שנית, אין אפשרות להאשים בגניבה- שהיא עבירה פלילית- וגם לגזור את העונש; אולם- הייתי נזהרת בטענה זו בשל הסיכון שבהגשת תלונה במשטרה וחלילה כתב אישום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה
העניין הוא פשוט שלארגז עם הסחורה שבמשאית אין מנעולים והמנהלים יודעים מזה וכשבשיחה נאמר שאין לי יכולת לשמור על הסחורה ב100% כשאני מחלק סחורה בארץ התשובה הייתה לקרוא למנהל הישיר שלי ולומר לו שאני לא אגיע יותר לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה חיובית. יש לתת התראה בכתב שאם הוא לא מחזיר אותך מיידית, כמו את שאר העובדים שהוחזרו לעבודה, אזי הודעתך תיחשב להודעת התפטרות בדין מפוטר, שתיכנס לתוקף חודש לאחר מכן, אלא אם כן את מועסקת פחות משנה...
המשך תשובה