שלום, ילדתי בתאריך 21.7.19 וחזרתי לעבודה אחרי תום חופשת הלידה בתאריך 4.11.19 אחוז המשרה שלי הוא 75% חמישה ימים בשבוע. הבירור: 1. עד מתי הזכאות לקבל שעת אם? 2. לפי אחוז המשרה האם מגיע לי חצי שעת הורות בהמשך?
.JPG)
יש לך בלבול במונחים. שעת הנקה ושעת הורות זה אותו דבר.. עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
הזכאות לשעת הורות (שנקראה בעבר שעת הנקה) ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה, וגם אם העובדת התחילה מקום עבודה חדש.
ממה שאני רואה את לא זכאית בכלל לשעת הורות או הנקה או אם או איך שתקראי לכך, כי את לא עובדת את היקף המשרה הנדרש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עליך לערוך רשיום מדוייק של השיעורים ולהחתים את המורה בכל פעם על קבלת התשלום. בנוסף, תבדוק שיש לכם ביטוח צד ג`. זה קצת דומה להעסהק של עוזרת בית, כלומר שאחת לשנה יהיה עליך לבדוק שכל השווי הכספי של ה...
המשך תשובה